Las Fases de un Equipo según Tuckman visión Agile Coach
- Categorías Agile Coach
- Fecha 12/04/2024
Estas etapas ayudan a comprender y gestionar el desarrollo de un equipo de manera efectiva, pero la vamos a ver desde el punto de vista de un Agile Coach.
Fase 1: Formación – Estableciendo las Bases
En la primera etapa, conocida como formación, se experimenta una aparente calma similar a las primeras gotas de lluvia antes de una tormenta.
Durante este período, el equipo se reúne, se presenta entre sí y se percibe entusiasmo en el ambiente.
El Agile Coach desempeña el papel de un meteorólogo, preparando al equipo para las incertidumbres que se avecinan. En esta fase, se establecen fundamentos, se definen roles y se inicia la colaboración.
Fase 2: Tormenta – Superando Desafíos
¡Prepárense para la agitación! La fase de tormenta es como una marejada desafiante.
Emergen desafíos, surgen diferencias de opiniones como olas furiosas y la incertidumbre se apodera del equipo.
El Agile Coach asume el papel de un capitán que guía la nave a través de las aguas agitadas, fomentando la resiliencia y promoviendo la comunicación efectiva. Es en este momento donde se forja la verdadera fortaleza del equipo.
Fase 3: Normalización – Recuperando la Calma
Después de la tormenta, llega la calma. La fase de normalización es como la marea que comienza a tranquilizarse.
El equipo ha aprendido a trabajar en conjunto, ha superado obstáculos y ahora se establecen normas y procesos.
El Agile Coach actúa como el capitán que asegura que la brújula del equipo esté alineada con los objetivos, y que la armonía reemplace la discordia.
Fase 4: Rendimiento – Alcanzando el Máximo Potencial
¡Es momento de alcanzar el éxito! En la fase de rendimiento, el equipo alcanza su máximo potencial.
La colaboración fluye sin problemas, la innovación florece y los resultados son evidentes.
El Agile Coach se convierte en el entrenador, proporcionando orientación ocasional mientras el equipo navega las olas del éxito continuo.
Fase 5: Disolución – Conclusión del Ciclo
Como todas las olas, el ciclo llega a su fin.
La fase de disolución marca el cierre de un proyecto o ciclo de trabajo.
Aquí, el Agile Coach guía al equipo a través de la reflexión y la celebración de los logros. Es un momento para aprender, crecer y prepararse para la próxima ola de desafíos.
En el viaje del equipo, cada fase es crucial para su evolución. Desde la formación hasta la disolución, un Agile Coach desempeña un papel esencial, guiando al equipo a través de las a menudo turbulentas aguas hacia la orilla del éxito sostenible.
Etiqueta:Agile Coach, liderazgo, liderazgo positivo
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