Si hay una frase que define nuestro tiempo, esa es “Fail fast, fail cheap” (Falla rápido, falla barato), es el lema para la rápida innovación. Se trata de convertir rápidamente las ideas en realidad. Se trata de acelerar el proceso …
1 Comprenda su nuevo rol El primer paso para la transición a un nuevo rol en metodologías ágiles es comprender qué implica tu nuevo roly qué habilidades y competencias necesitas para desempeñarlo bien. Los roles ágiles pueden variar según el …
¿Qué es un patrón? “Cada patrón describe un problema que ocurre una y otra vez en nuestro entorno y luego describe el núcleo de la solución a ese problema; de tal manera que puedes usar esta solución un millón de …
Una visión de como aplicar crear una narrativa envolvente alrededor de las funcionalidades del producto es usar el Storytelling nos puede ayudar en nuestras funciones como Product Owner. Aplicar el Storytelling implica no solo transmitir datos y requisitos, en lugar de …
Los líderes más innovadores no ignoran los riesgos, los gestionan, anticipan lo que puede ir mal sin que les paralice, son curiosos y aprovechan las oportunidades claras, equilibrando la exploración con ser oportunista. Por tanto los líderes que van a …
El concepto de agilidad en el contexto empresarial se relaciona con la capacidad de una organización para adaptarse de manera eficiente y efectiva a los cambios en su entorno, abrazando la flexibilidad, la innovación y la rápida respuesta a las …
La Matriz de Esfuerzo y Beneficio es una herramienta estratégica que permite evaluar la relación entre la inversión de esfuerzo y los beneficios obtenidos. Al clasificar las tareas en cuadrantes que representan alto o bajo esfuerzo y alto o bajo …
La creación y el mantenimiento de una cultura de innovación son fundamentales para el éxito de las organizaciones en un entorno empresarial en constante cambio. Las culturas innovadoras se caracterizan por fomentar la experimentación, tolerar los fracasos, ser poco jerárquicas …
Siguiendo las palabras de Alan Kay, “El mejor modo de predecir el futuro es inventándolo”, la capacidad de inventar el futuro en un mundo en constante cambio es esencial para organizaciones y líderes. Para ello, se han identificado cuatro categorías de líderes …
El liderazgo es una función esencial que trasciende la simple gestión de una organización. Ralph Nader plantea de manera elocuente que la función principal del liderazgo es producir más líderes en lugar de acumular seguidores. Esto implica que un líder …
La inspiración de este post está infuida por Agile Quest de este post Las organizaciones tienen problemas complejos es necesario tratarlos En una organización los problemas son complejos, influyen varios factores el Balaced Score Card o Cuadro de mando integral …
Los OKRs (Objectives and Key Results) son una poderosa metodología para mejorar la entrega de valor en proyectos al enfocarse en objetivos claros y medibles. Para ilustrar esto, consideremos un proyecto de creación de un servicio con el objetivo de mejorar …