El estudio de la personalidad humana ha fascinado a la humanidad desde tiempos ancestrales, y mi propio camino hacia la comprensión de estos patrones conductuales ha sido profundamente influenciado por la filosofía. He observado cómo las preguntas fundamentales que se …
Desde mi labor como Mentor Organizacional y Agile Coach, observo recurrentemente la promoción de personal técnico a posiciones de liderazgo sin el acompañamiento adecuado. Este fenómeno representa hoy el dilema más crítico de la gestión del talento en entornos Ágiles. …
Estamos cansados de oírlo: iniciativas de cambio que se anuncian con bombo y platillo para acabar fracasando, sintiéndose como una imposición sin sentido o, simplemente, desvaneciéndose en el olvido. La frustración es real. Pero, ¿y si el problema es que …
Después de años en este ecosistema, he visto demasiado «Scrum de catálogo»: Equipos que cumplen ceremonias como quien rellena formularios, métricas que miden actividad pero no valor, y facilitadores que confunden proceso con propósito. El SP1 nos pone un espejo incómodo: …
¿Tu líder dice que «todo va genial», pero llevas tres sprints consecutivos sin entregar valor real? ¿Reformula cada fracaso como «oportunidad de aprendizaje» sin analizar las causas? ¿Pide mantener la energía positiva cuando lo que realmente sientes es agotamiento? Es …
Desde mi labor como Mentor Organizacional y Agile Coach, observo recurrentemente la promoción de personal técnico a posiciones de liderazgo sin el acompañamiento adecuado. Este fenómeno representa hoy el dilema más crítico de la gestión del talento en entornos Ágiles. …
En un mundo cada vez más imprevisible y acelerado, los modelos conceptuales que nos ayudan a entender el entorno son esenciales. Durante décadas, el acrónimo VUCA fue una brújula para líderes y organizaciones; sin embargo, tras la pandemia y los …
Hoy quiero compartir con vosotros una reflexión muy personal. En mi experiencia acompañando a equipos y organizaciones, he aprendido que transformar no es imponer, sino escuchar. No se trata de cambiar a las personas, sino de crear un entorno donde …
Sinceramente, tras mucho observar y analizar los equipos en lo que he participado, creo que no aparecen porque mezclamos dos sistemas con ritmos y dueños distintos. En el tablero solemos medir flujo operativo (entrega, lead time, throughput). La motivación pertenece …
Recientemente, me topé con un artículo interesante en Agile Spain ¿Puede la IA ser el nuevo «Scrum Máster»? que planteaba una pregunta que muchos en nuestra comunidad nos hemos hecho: ¿Puede la IA ser el nuevo Scrum Master? Como practicante …
¿Quieres llevar el rendimiento de tu equipo al siguiente nivel? La combinación de OKRs (Objetivos y Resultados Clave) con Feedback, Feedforward y CFR (Conversaciones, Feedback y Reconocimiento) es la clave para desbloquear su máximo potencial. ¿Cómo funciona esta poderosa combinación? …
Gracias por tus aportaciones, mejoras y comentarios Jose Abellán Fernández En el mundo empresarial actual, entender las diferentes modalidades del juego es clave para diseñar estrategias de formación, motivación y desarrollo efectivas. Cada enfoque tiene su propósito específico y ofrece …