¿Qué es la cultura? Las ideas, costumbres y comportamiento social de un grupo particular de personas o de una sociedad. Las actitudes y comportamientos que caracterizan a un grupo específico de personas LEAN ES… … una forma de pensar y comportarse …
La técnica Pomodoro es un método creado mejorar la productividad, el foco y la administración de nuestro tiempo. ¿En qué consiste la técnica Pomodoro? Para aplicar esta técnica vas a trabajar SIN DISTRACCIONES durante 25 minutos, a este lapso de tiempo …
Desde que salió el manifiesto ágil en 2001 en beneficio de los desarrolladores de software, hemos visto intentos de duplicar los principios ágiles en otros campos, con diversos grados de éxito. Ahora tenemos marketing ágil, ventas ágiles, venta minorista ágil, finanzas ágiles, …
Si estás decidido a emprender un negocio bien sea online u offline, es necesario que conozcas tus puntos fuertes o débiles para comprender qué cualidades debes mantener o mejorar como persona. Existe una herramienta que te permitirá conocer tu situación actual y en qué …
La matriz de Eisenhower es una herramienta completamente útil y sencilla para aprender a organizar mejor tu tiempo. Pero ¿qué es la matriz de Eisenhower? Quizá, muchas veces te has preguntado por qué no existe una tienda donde vendan “tiempo”, porque, en ocasiones, las tareas se convierten en un monstruo …
¿Se han preguntado recientemente sobre cuánto ha cambiado su equipo en los últimos meses? ¿Han comparado esa distancia entre «lo que hacíamos antes» y «lo que hacemos ahora»? ¿Ha habido realmente un cambio? ¿Han sido solo los procesos y la …
El cambio de trabajo. Una situación que todo profesional moderno debe enfrentar, sobre todo en el mundo de las tecnologías. Se está dando cada vez menos eso de formar carrera en una sola empresa, y cada día somos más los …
El cambio, nos ayudan a aprender la gestión del cambio en un entorno tan variable y complejo como el actual es una de las soft skills más necesarias. Vivimos en un mundo en continuo cambio (VUCA) y cada vez es …
En un entorno cada vez más volátil e incierto, los equipos y líderes de Recursos Humanos (HR) deberán adoptar un pensamiento y prácticas ágiles para superar los desafíos y enfrentar obstáculos para lidiar con nuevas formas de pensar y trabajar, …