En el ámbito de la administración y gestión de recursos humanos, existen teorías y conceptos que buscan comprender los desafíos y limitaciones que enfrentan las organizaciones. Uno de estos conceptos es el «Principio de Peter«, desarrollado por el educador y …
HIPPO significa «the Highest Paid Person’s Opinion in the room» y se utiliza para explicar la típica política de la toma de decisiones empresariales. Lamentablemente, no existe un concepto ampliamente reconocido o establecido de «decisiones HIPPO» en el ámbito de …
La Inteligencia Emocional no es un don que cae del cielo; es el resultado de seguir hábitos y pautas que fortalecen nuestras habilidades emocionales. Aprender cómo mejorar la inteligencia emocional es fundamental para el crecimiento personal y profesional. 9 Hábitos …
Un líder debe preocuparse por el bienestar de sus empleados, ya que son la fuerza vital de la empresa. Ser líder implica asegurarse de que sus empleados estén motivados, comprometidos y tengan un ambiente de trabajo saludable y seguro. Un …
Los desafíos no son obstáculos insuperables, son oportunidades para crecer, aprender y alcanzar tu máximo potencial. ¡Acepta los desafíos con valentía y determinación, y verás cómo te transformas en una versión mejor de ti mismo! Aquí tienes 12 razones para …
Estoy de acuerdo en que reclutar talento se ha vuelto más complejo en los últimos tiempos. La tecnología ha cambiado la forma en que se busca y evalúa a los candidatos, pero eso no significa que el factor humano sea …
El principio de Peter es una teoría formulada por Laurence J. Peter y Raymond Hull en su libro «El principio de Peter» en 1969. El principio sostiene que en una jerarquía, cada empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia. …
¡Un clima laboral positivo es la clave para alcanzar grandes logros como equipo! Sin embargo, en ocasiones nos topamos con actitudes que pueden afectar nuestra armonía y crecimiento. ¡Pero no desesperemos! Es momento de enfrentar el «Síndrome del SAPO»: Soberbia, …
Me encanta ayudar a crear equipos de alto rendimiento, aportando mi visión y experiencia adquirida a lo largo de los años. Más que nada, me encanta ayudar a los buenos equipos a convertirse en grandes equipos, ese e mi objetivo potenciar …
?aqui «Training from the back of the room», de Sharon L. Bowman la autora nos propone una nueva forma de diseñar las acciones de formación que supuestamente se adaptan mejor a la manera en que nuestro cerebro funciona. Dando el protagonismo a …
La Comunicación No Violenta (CNV) también llamada comunicación compasiva o comunicación colaborativa, es un enfoque de comunicación que se centra en la empatía, la comprensión y la resolución pacífica de conflictos desarrollada por el psicólogo Marshall Rosenberg. La comunicación no violenta (CNV) es un enfoque para la …
Personas sobre tecnología esto es TRANSFORMACIÓN DIGITAL. Empiezo este titular parafraseando el Manifiesto ágil pero que resume de forma casi perfecta el espíritu Agile Las tecnologías Agile forman parte del elenco de protagonistas de cualquier proceso de transformación digital. Pero no todo es …