La matriz de poder-interés (también conocida como matriz de Jhonson y Scholes) es una herramienta de análisis estratégicoque ayuda a las organizaciones a comprender la dinámica de sus stakeholders (grupos de interés) en relación con un tema o proyecto específico. …
En un mundo cada vez más complejo, fomentar el pensamiento crítico se vuelve esencial para desarrollar ciudadanos informados y capaces de enfrentar los desafíos del siglo XXI. El pensamiento crítico ha ganado reconocimiento como una habilidad esencial en la era …
La metodología «Inquiry-based learning» o aprendizaje reflexivo es un enfoque educativo que coloca al estudiante en el centro del proceso de aprendizaje. Se basa en la exploración activa, la investigación y la resolución de problemas, promoviendo el pensamiento crítico y …
En el mundo laboral, la inteligencia emocional se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la productividad. Una herramienta destacada en este ámbito es la «Ventana de Johari». La Ventana de Johari es una herramienta de psicología …
La idea de construir una empresa que no solo crezca en términos económicos, sino que también se destaque por ser un lugar donde los trabajadores prosperen, no es simplemente un objetivo, sino un imperativo en el panorama laboral actual. La …
Sabes que la mayoría de los grandes descubrimientos e inventos tienen algo en común que es el hecho de que son fruto de la curiosidad. El impulso para buscar nueva información y experiencias y para explorar nuevas posibilidades es un …
Gran parte de los profesionales sienten que sus líderes no tienen en cuenta sus ideas, aunque éstas puedan ser vitales. Con frecuencia el problema se encuentra en la forma en la que los líderes responden, ya que puede ser que …
¿Alguna ocasión has escuchado sobre las 7C´s de la Comunicación? Si tu respuesta es no, ¡no te apures! te pongo en contexto. Contar con una comunicación efectiva es asegurarse de que el receptor recibe el mensaje, es por esto que …
Los líderes más innovadores no ignoran los riesgos, los gestionan, anticipan lo que puede ir mal sin que les paralice, son curiosos y aprovechan las oportunidades claras, equilibrando la exploración con ser oportunista. Por tanto los líderes que van a …
El concepto de agilidad en el contexto empresarial se relaciona con la capacidad de una organización para adaptarse de manera eficiente y efectiva a los cambios en su entorno, abrazando la flexibilidad, la innovación y la rápida respuesta a las …
Siguiendo las palabras de Alan Kay, «El mejor modo de predecir el futuro es inventándolo», la capacidad de inventar el futuro en un mundo en constante cambio es esencial para organizaciones y líderes. Para ello, se han identificado cuatro categorías de líderes …
El liderazgo es una función esencial que trasciende la simple gestión de una organización. Ralph Nader plantea de manera elocuente que la función principal del liderazgo es producir más líderes en lugar de acumular seguidores. Esto implica que un líder …