Equipos de alto rendimiento ¿Cómo gestionarlos?

Un equipo de alto rendimiento es aquel que consigue un elevado nivel de resultados con una elevada satisfacción y motivación de sus integrantes. Esto se consigue tratando bien a los empleados, ellos trataran bien a los clientes. Si se trata bien a los clientes, éstos volverán, y los accionistas estarán satisfechos.

 

La empresa con una excelente política de recursos humanos incluye metas claras y tareas compartidas que son ejecutadas por empleados eficientes dando como resultado excelencia en los negocios, si contratamos a personas inteligentes y con determinación anteponiendo la capacidad para el trabajo esforzándonos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones

 

Si pensamos en la definición de equipo podemos obtener una primera aproximación:

 

Pero un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo.

 

Por lo que tenemos que ampliar la definición para que sea más precisa y que no haya diferencias entre grupo y equipo.

Un equipo es un grupo de dos o más personas que interactúan, discuten y piensan de forma coordinada y cooperativa, unidas con un objetivo común.

Con esta definición tenemos una visión más clara de lo que es un equipo, por ejemplo, esto son equipos que todos tenemos en mente.

Equipo A

Dream team

Una vez que tenemos claro el concepto de equipo, el objetivo de un equipo puede ser:

  • Encargo Algo que se ha realizado antes o está claramente definido
  • Proyecto Algo que se NO se ha realizado antes y NO está claramente definido

 

En un proyecto dejamos fijo el coste y el tiempo siendo el alcance variable, este será mayor cuanto mejor y más rendimiento tenga el equipo.

 

 Equipo de alto rendimiento es un grupo que está conformado por personas que tienen una claridad perfecta en el QUÉ, el POR QUÉ, el CÓMO y que tienen una fuerte predisposición a la ejecución.

¿Cómo se gestiona un equipo de alto rendimiento?

La respuesta es clara: Motivación y más Motivación.

 



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